Промяната в структурата на промишлеността води до {потребителитефирми да се насочват към външна работна сила. {Възможни причини за това са: увеличаване на
- еластичността
- производителността
- процесите.
- привличането на специалисти с разширен/уникален набор от умения.
Възходът на Българската работна ръка от трети държави
В съвременното глобализирано пространство , емиграцията става все по-основна част от икономиката . Страната ни не са изключение, а в това контекст иновациите играят ключова функция . Трансформациите в миграционните модели водят до възникването на новата работни колективи от трети държави. Тези хора се характеризират с разнообразие в едукации, умения . Това предлага предизвикателства за икономиката.
- Подобрението на иновационните подходи е ключов фактор за развитието.
- Разнообразието на работни области е ключова цел в
Въпреки това , има и изумителни предизвикателства, които трябва да бъдат преодолени .
Приемането на новите имигранти е важна част от социалната сигурност.
човешкай капитал от чужбина: предизвикателства и перспективи
Привличането на човеки капитал от чужбина е важна възможност за всяка страна. Въпреки че това може да доведе до растеж на икономиката, осъществяването на тази цел е свързано с множество предизвикателства аспекти. Едно от най-важните предизвикателства е да се създаде среда, която е желателна за чуждестранни специалисти.
- Други важни фактори са стабилното икономическо развитие на страната, високото ниво на квалификация и наличието на конкурентна работа.
- Ефективното интегриране на чуждестранен капитал изисква усилия както от страна на правителството, така и от частния сектор.
В перспектива националната икономика може да се укрепи чрез привлечението на квалифицирани специалисти. Това може да доведе до по - висок степен на икономически раст .
Съчетаване на чуждестранни служители: Реалност и очаквания
Интеграцията на нови работници в нашата страна е процес, който изисква усилия. В зависимост от различията в културата и езика, съществуват много препятствия, които затрудняват {процеса{ на интеграция. съществени| проблеми са: липса на {разбиране/признание/подкрепа за чуждите традиции и ценности, сегрегация, както и препятствия при намирането на работа.
Въпреки една картина, интегрирането на чуждестранни работници може да донесе немалък брой. Те могат да обогатят нашата общество с нови идеи и перспективи/възгледи, както и да укрепят бизнес среда.
- Една/много/малко от най-забележителни решаващи/инициативи/процеси за успешно интегриране на чуждестранни работници е създаването на {приемлив/дружелюбен/отворен обществени климат.
- Включване в инициативи за езиково обучение и адаптация/културна интеграция/ориентация може да помогне на новите {допълнения/сътрудници/работници да се приспособят по-бързо към новата/преходна/нормална
The Third Sector and the External Workforce: How to Create a Cooperative Future?
В съвременния свят с бързо променящите се изисквания, третиятобласт играе все по-съществена роля в икономиката и обществото. {Външнатаработнататруд\ е ключов фактор за развитието на третия сектор, като предлага нов набор от знания, умения и опит.
{Създаването{на{кооперативнобъдеще е важно за ефикасната работа на третия сектор. {Може да се осъществи чрез {развитие{нановипрограми, които насърчават сътрудничеството и партньорството между организации от третия сектор, както и с представители на външната работна сила. .{Разширяването{на{мрежите{за{подкрепа е {важнопри( за постигане на устойчиво развитие в третия сектор.
Малко моменти от българската трудова пазара - в търсене на квалифицирана ръка
Българският бизнес пазар е в постоянна трансформация. Процъвтването на страната изисква все повече квалифицирани специалисти в области като програмиране, IT, медицина и инженерство. Международните компании са в постоянна оформяне на новите си нужди, а това е добра новина за образовани хора.
Популярен е и потокът от техници които търсят работа read more в България. Далите за тази тенденция са ниската цена на живота, доброто развитие на живот и добра политическа среда.